聚焦经济转型，促进和谐发展。11月21日，由劳动报主办、上海市对外服务有限公司协办的“第三届世界500强企业劳动论坛”在沪隆重举行。本届劳动论坛以“同担•共享—经济转型下的和谐劳动关系”为主题，吸引了来沪500强企业、大型国企、产业工会等200余名代表参加。

东芝电梯（中国）有限公司荣获“构筑和谐劳动关系”创新奖并上台领取了奖杯和荣誉证书。11月22日（星期五）的《劳动报》主题为“同担•共享”和谐劳动关系创新案例的专题版面中，有一篇题为《落实民主管理，让职工翘起大拇指》的案例，就是介绍近年来(TCE)公司行政与工会共同努力打造和谐劳动关系的成绩和具体事迹。

东芝电梯(中国)有限公司工会自2000年10月成立以来，在宝山区总工会、杨行镇总工会的大力帮助和关怀下、在公司全体会员的共同协助和配合下、在公司行政的大力支持下，工会各项工作得以有效顺利运行。其中，厂务公开民主管理工作的扎实推进，得到了职工的一致拥护和称赞。

自2012年4月起，公司总裁及相关行政领导每月举行一次沟通例会，听取公司行政领导关于每月经营状况以及公司重要活动的说明。而工会则向公司行政汇报每月工作的主要工作内容，以及反馈员工的意见和建议。今年针对公司食堂伙食的改善、浴室和洗手间等一线员工生活设施的改善、年夜饭活动的恢复等问题，公司行政方都以积极的态度进行应对，并且切实的解决并改善了部分提案。今年起，由所有员工参与每月进行一次的改善提案提出，可以针对自己工作流程的改善，也可以对管理流程的改善。公司还定期组织对改善提案进行收集和评定，并对好的改善提案给予一定的奖励。

通过增加康乐室乒乓球器材、成立职工书屋，更多基层职工有了参加文体活动的机会。而足球协会、钓鱼协会、羽毛球大赛等丰富的体育赛事活动也在强健职工身心的同时，增强了公司的凝聚力。今年，公司更是加强组织职工积极参加外部的文体活动，区总工会组织的“健康跑”、上海电梯协会组织的“电梯行业羽毛球大赛”以及上海市“农商杯”职工羽毛球大赛等活动让大家的运动热情分外高涨。

而在工资平等协商制度的推进工作上，从2011年开始，根据上级工会的指示精神，东芝电梯工会与公司开始推进工资平等协商制度，2011年和2012年两次协商的结果得到了绝大部分员工的赞同。工会将坚持每年与公司行政进行工资平等协商，力求取得双方都能接受的结果。

东芝电梯的诸多努力，也得到了相应的效果和回报，和谐的劳动关系使公司的凝聚力稳步提升，企业效益也得到了很大限度的保障，相继得到了镇总工会、区总工会、市总工会的肯定和表彰。正如市人大常委会副主任、市总工会主席洪浩出席论坛时说的，在沪世界500强企业要充分发挥规模大、影响力大的优势，在关爱员工成长，创新薪资管理模式、维护职工合法权益等方面进一步发挥示范引领作用，为上海和谐企业、和谐劳动关系的构建作出更大的贡献。东芝电梯也将进一步关注职工发展、总结构筑企业和谐劳动关系的有益做法和宝贵经验，随着我国经济转型的进一步推进和深化，和谐劳动关系将越来越成为职工发展、企业发展、社会经济发展不可或缺的“基石”，必须同担社会责任，共享发展成果。